Главная СМИ Информация Контакты



Приоритетный национальный проект "Образование"

Стимулирование инновационных общеобразовательных учреждений

Поощрение лучших учителей

Денежное вознаграждение за классное руководство

Поддержка талантливой и инициативной молодежи

Итоги конкурсов

Информатизация общеобразовательных учреждений

Школьный автобус

Обеспечение школ учебным и лабораторным оборудованием

Комплексный проект модернизации образования

Мониторинг

Нормативная правовая база

Карта сайта

 

 









РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ОБРАЗОВАНИЕ»
В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Дополнительное вознаграждение за классное руководство


Воспитание является одним из важнейших компонентов образования в интересах человека, общества, государства.

Основными задачами воспитания являются формирование у обучающихся гражданской ответственности и правового самосознания, духовности и культуры, инициативности, самостоятельности, толерантности, способности к успешной социализации в обществе и активной адаптации на рынке труда.

В Калужской области реализуется Программа развития воспитания в системе образования Калужской области, ежегодно утверждаются планы мероприятий по ее реализации, главными являются мероприятия гражданской, военно-патриотической направленности, формирования здорового образа жизни. В области воспитательной работы и дополнительного образования в Калуге приоритетной стала системная работа по выполнению городской программы "Воспитание юного калужанина". Главными направлениями работы определены: правовое воспитание, профилактическая работа по предупреждению правонарушений, агрессивности и вандализма среди подростков и молодежи, формирование здорового образа жизни, антинаркотическое воспитание.

Воспитательные функции в общеобразовательном учреждении выполняют все педагогические работники. Однако ключевая роль в решении задач воспитания принадлежат педагогическому работнику, на которого возложены функции классного руководителя.

Ввиду особой важности воспитательной работы в российских школах в рамках приоритетного национального проекта " Образование" действует направление по дополнительному вознаграждению за выполнение функций классного руководителя.

Благодаря данному направлению нацпроекта впервые в системе образования России был нормативно закреплен статус классного руководителя. Также впервые классным руководителям оказывается значительная государственная поддержка, что является стимулом для активизации воспитательной работы в школе. Кроме того , нацпроект учитывает специфику деятельности классного руководства в сельской местности и образовательных учреждений, где при более низкой наполняемости классов объем работы остается значительным.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. "О порядке проведения в 2006 году финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнения функций классного руководителя педагогическим работникам государственных общеобразовательных школ субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных школ " в рамках этого направления предусмотрены выплаты из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью 25 человек для городской местности и 14 человек для сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью выплата вознаграждения за классное руководство производится пропорционально численности обучающихся в классе.

Кроме того, при выплате вознаграждения учитываются все существующие районные коэффициенты к заработной плате и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В 2006-2007 г. свыше 800 тыс. российских учителей получили вознаграждение за выполнение функций классного руководителя. Из федерального бюджета на эти цели ежегодно в субъекты РФ направляется 11,7 млрд. рублей. В Калужской области дополнительное вознаграждение за классное руководство получили более 6 249 педагогических работников общеобразовательных учреждений Калужской области. В 2005-2006 учебном году доплату получали 6 162 классных руководителя. Из федерального бюджета на эти цели выделено в текущем году 74,230 млн. рублей. Из бюджета Калужской области - 33,000 млн. рублей. Кроме того, для классных руководителей региона сохранены все установленные ранее региональные доплаты и надбавки этим преподавателям. Фактический (кассовый) расход средств федерального бюджета, поступивших на расчетный счет Калужской области на выплату денежного вознаграждения в 1 полугодии 2007 года, составил 34,216 млн. рублей. За указанный период из средств областного бюджета произведена выплата надбавки за классное руководство в размере17,534 млн. рублей. Меры, стимулирующие деятельность классного руководителя, способствуют повышению качества воспитательной деятельности в школе. За период реализации проекта значительно активизировалась работа классных руководителей.

Приоритетные направления воспитательной деятельности классных руководителей школ Калужской области в настоящее время таковы:

  • формирование патриотического сознания, становление активной гражданской позиции;
  • формирование нравственных смыслов и духовных ориентиров;
  • формирование установок толерантного сознания подростков и молодежи;
  • формирование ценности здорового образа жизни, профилактика злоупотребления психоактивными веществами.

С сентября 2007 года выплата вознаграждения осуществляется так же 5 865 (в т. ч. 286 педагогических работников, работающих в интернатных учреждениях) педагогических работников, выполняющих функции классного руководителя. С целью поддержки классных руководителей в области ежегодно проводится конкурс "Самый классный классный!". В 2008 году были увеличены суммы на поощрение победителей конкурса. По Постановлению Губернатора Калужской области от 25.03.2006 № 88 выделены финансовые средства в сумме 505 тыс. руб.

Эффективность осуществления функций классного руководителя можно оценивать, на основании двух групп критериев: результативности и деятельности.

1 Критерий результативности отражают тот уровень, которого достигают обучающиеся в своем развитии (уровень общей культуры и дисциплины обучающихся, их гражданской зрелости).

2 Критерии деятельности позволяют оценивать реализацию управленческих функций классного руководителя

-организация воспитательной работы с обучающимися;

-взаимодействие с педагогическими работниками, работающими с обучающимися в данном классе, и другими участниками образовательного процесса

 

 

 

 

 

Новости

08.02.2010 г
Уважаемые коллеги! На сайте размещен Указ Президента Российской Федерации от 28 января 2010 г. N 117 "О денежном поощрении лучших учителей"
Подробнее...

27.08.09
Уважаемые коллеги! Открыт новый портал, посвященный безопасности образовательных учреждений Российской Федерации.
Подробнее...

26.08.09
На сайте в разделе Мониторинг размещено письмо министерства образования и науки Калужской области № 07-02/561-09 от 27.08.2009 г. " О мониторинге создания в общеобразовательных учреждениях условий осуществления образовательного процесса, соответствующих современным требованиям.(таблица РКП-осн.у (МО) «Данные о благоустройстве и оснащении по общеобразовательному учреждению»).

Архив новостей 2009 года

Архив новостей 2008 года

 

 

Besucherza classmates.com
счетчик посещений





























Калуга, ул. Гагарина, 1, тел. (4842) 54-77-11, 76-25-42,факс 549633 e-mail: susova@kalugaedu.ru